延揽人才

中投公司资产规模大、发展快、国际化程度高,需要延揽既有国际投资管理经验、又熟悉中国文化和国情的专业人才。

中投公司全球招聘程序严谨、公正、透明。所有应聘人员必须通过网上招聘系统提交申请,经过初步筛选、获得审核通过的应聘人员才能进入网上笔试环节,测试合格者进入面试环节。为了提高招聘过程中的严谨性和公平性,中投公司引入了多维度测试方法,由各领域专家组成面试小组,对应聘人员进行综合面试。应聘董事总经理及以上职级的人员必须接受多名公司高管的面试。

中投公司设有人才库,储备了全球范围内中高级人才的数据信息,以便及时、主动地延揽符合要求的重点人才。同时,通过猎头等渠道积极搜寻业务发展所需人才。

在过去的一年,中投公司进一步推进专业化人才资源体系建设,通过全球招聘及校园招聘录用了不同经营管理岗位的专业人员共55人,扩充了人才队伍。持续抓好派出董监事队伍建设,通过市场化选聘方式补充新董事。

截至2017年6月30日,中投公司员工总人数为626人,其中境外投资团队为195人。境外投资团队中,83%以上人员拥有海外工作或学习经历。