诚意育才，浇灌人才沃土

中投公司始终注重员工赋能，积极为人才搭建成长发展、施展才华的舞台。

中投公司围绕公司发展和队伍建设需要，持续完善分类分级培训体系，认真做好专业知识、管理能力和综合素质等专题培训，积极拓展业务合作伙伴、高等院校、行业协会等培训合作机构，不断丰富培训的内容和方式，以高质量的培训激发员工动能、助力员工成长。公司充分利用“中投学堂”网络培训平台，组织开展“世界一流大讲堂”，并结合职业生涯规划，加强年轻干部和青年员工成长培训，从理论和业务两个方面进行能力储备，不断提升员工履职能力和专业水平。

2024年，公司累计培训本部及系统企业员工7656人次、约32万学时。

高效用才，激活人才动能

人才之道，贵在用之。2024年，中投公司不断丰富人才职业发展路径，打开员工发展渠道，并以实战选人、实绩用人，最大限度激发员工队伍活力，让人才资源转化为事业发展的长久动力。

公司常态化开展专业序列晋升，突出实绩导向，强化工作业绩特别优异、获得较高荣誉表彰、重大工作表现突出等作用，树立鲜明的选人用人导向，建立畅通有序的人才流动机制，进一步打通公司本部各业务条线、本部与系统企业之间的人才流动渠道。

公司通盘把握干部队伍情况，结合日常工作经常性发掘优秀年轻干部。通过动态储备与精准识别相结合，创新选拔机制，拓宽人才视野，将年轻干部放在关键岗位，加强年轻干部实践锻炼和专业训练，促进年轻干部在严管和厚爱中健康成长。