中投公司资产规模大、发展快、国际化程度高，需要延揽既有国际投资管理经验、又熟悉中国文化和国情的专业人才。

中投公司全球招聘程序严谨、公正、透明。所有应聘人员必须通过网上招聘系统提交申请，经过初步筛选、获得审核通过的应聘人员才能进入网上笔试环节，测试合格者进入面试环节。为了提高招聘过程中的严谨性和公平性，中投公司引入了多维度测试方法，由各领域专家组成面试小组，对应聘人员进行综合面试。应聘董事总经理及以上职级的人员必须接受多名公司高管的面试。

中投公司设有人才库，储备了全球范围内中高级人才的数据信息，以便及时、主动地延揽符合要求的重点人才。同时，通过猎头等渠道积极搜寻业务发展所需人才。

2023年，公司坚持战略引领、业务导向，不断拓宽市场招聘渠道，壮大具有丰富经验的骨干力量，人员规模实现稳中有增；持续加大中高端投资人才引进力度，精准引进紧缺急需、高精尖专的优秀人才，有力提升了业务团队专业力量。同时，持续优化校园招聘，广揽境内外高校优秀毕业生，夯实人才队伍自主培养基础，为公司人才队伍不断注入新鲜活力。

公司通过设立博士后工作站，吸引和储备高层次研究人才，促进产学研结合。自2021年初设立博士后科研工作站以来，公司已择优遴选多位博士后出站人员加入公司人才队伍。